Erfolgsfaktoren
Fast alle Unternehmen im Markt erleben gleichermaßen wachsenden Druck durch konjunkturelle Flauten oder massive Aktivitäten ihrer Mitbewerber. Es steigen nicht nur die Anforderungen an die Geschäftsleitung sondern an alle Führungskräfte und auch an die Mitarbeiter.
- Unternehmen
Erfolgreiche Unternehmen handeln konsequent und konzentrieren sich auf das, was
sie wirklich gut können. Sie bauen ihre starken Produkt- und Dienstleistungsbereiche weiter aus, erschließen neue Märkte und verbessern ihren Service. Sie erreichen sogar noch eine Absenkung der Kosten. Das Geheimnis ihres Erfolges heißt „Integrative Führung“.
- Führungskräfte
„Integrative Führung“ bedeutet Mitarbeiter „mit ins Boot“ zu nehmen, sie zu integrieren, individuell „abzuholen“ und entsprechend ihrem Reifgrad zu führen. Aus Betroffenen werden Beteiligte,
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- Mitarbeiter
Mitarbeiter und Leistungsträger finden im Unternehmen eine Kultur, in der
Beteiligung gelebt wird. Sie werden gefördert und können ihre persönlichen Kompetenzen entwickeln. Denn wie sie mit Konflikten umgehen, mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren, Verantwortung übernehmen, hängt maßgeblich von der Ausprägung ihrer vorhandenen persönlichen Kompetenz ab.
Der Mensch ist daher der entscheidende Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens.